رئیس مخفی

بر اساس یک برنامه تلویزیونی بریتانیایی، این مستند، مدیران ارشد شرکت‌ها را دنبال می‌کند که از دفتر خود خارج می‌شوند و به صورت مخفیانه در شرکت خود کار می‌کنند تا بفهمند کسب و کارشان واقعا چگونه اداره می‌شود. هر مدیر ارشد یک هفته را در سفر به مکان‌های مختلف شرکت سپری می‌کند و وانمود می‌کند که یک نامزد برای یک موقعیت سطح مبتدی است. او باید از مدیران رده پایین دستور بگیرد، کارهای نامطلوب را در کنار کارمندان خود انجام دهد و به سیاست‌های شرکتی که از دفتر او ابلاغ شده است، پایبند باشد. در پایان هفته، هویت واقعی مدیرعامل فاش می‌شود و او تجربیات خود را در مورد اثربخشی سیاست‌های شرکتی و افرادی که در اداره شرکت کمک می‌کنند، به اشتراک می‌گذارد.

• خانواده‌ها می‌توانند در مورد تفاوت‌های کار در محیط‌های شرکتی و موقعیت‌های عملیاتی بحث کنند. رسانه‌ها چگونه این جنبه‌های مختلف را به تصویر می‌کشند؟ آیا کلیشه‌هایی با این تصاویر مرتبط است؟
• آیا فکر می‌کنید رفتن به صورت مخفیانه و وانمود کردن به شخص دیگری برای جمع‌آوری اطلاعات و/یا کسب دانش بیشتر در مورد یک گروه یا جامعه اخلاقی است؟ چرا بله یا خیر؟ آیا فکر می‌کنید این مدیران ارشد می‌توانند درس‌های مشابهی را به روش دیگری بیاموزند؟

والدین باید بدانند که این مجموعه واقع‌گرایانه—که در آن مدیران ارشد به‌عنوان کارمندان رده پایین مخفیانه وارد شرکت‌های خود می‌شوند تا نحوه اداره کسب‌وکارشان را بهتر درک کنند—مفهوم تلاش مدیران شرکت‌ها برای درک تاثیر سیاست‌هایشان بر کارمندان را تقویت می‌کند. با وجود چند کلمه نامناسب، به‌طور کلی این مجموعه ملایم است. در این مجموعه، مسائل مختلفی از جمله تبعیض جنسیتی در محل کار مورد بحث قرار می‌گیرند، و برخی از کارهایی که مدیران ارشد انجام می‌دهند شامل نظافت توالت و دیگر وظایف «نامطلوب» است.

مفهوم این برنامه این است که مدیران ثروتمند شرکت‌ها در حال حاضر از واقعیت شرکت‌های خود دور هستند و درک نمی‌کنند که تصمیماتشان چگونه بر زندگی حرفه‌ای و شخصی کارمندان تأثیر می‌گذارد. رویدادهای این برنامه به وضوح با هدف انتقال این مفهوم طراحی شده‌اند. به عنوان مثال، مدیران به صورت استراتژیک با کارمندانی جفت می‌شوند که داستان‌های زندگی همدردانه و/یا ناراحت‌کننده‌ای دارند. این برنامه همچنین توجه ویژه‌ای به برخی از سیاست‌های ناکارآمد شرکت‌ها دارد و محیط‌های خصمانه و/یا زننده‌ای را که در پی اجرای برخی از این سیاست‌ها ایجاد می‌شود، برجسته می‌کند.با این حال، این مجموعه به طور کلی به طرز شگفت‌آوری مثبت است. قهرمانان ناشناخته هر شرکت، به رسمیت شناختن شایسته‌ای دریافت می‌کنند و مدیران برجسته نیز به نظر می‌رسد که مایل به بازبینی برخی از روش‌های شرکت‌های خود هستند تا هم به شرکت و هم به کارمندان آن خدمت کنند. اما آنچه واقعاً این نمایش را ارزش تماشا می‌کند، این است که به عنوان یک صدای نمادین برای میلیون‌ها نفر در سراسر کشور عمل می‌کند که سخت کار می‌کنند تا به عملیات روزمره برخی از شرکت‌های بزرگ آمریکا کمک کنند.