رئیس مخفی: در خارج از کشور

رئیس مخفی: در خارج از کشور، مدیران ارشد شرکت‌های بزرگ در سراسر جهان را دنبال می‌کند که به صورت مخفیانه و ناشناس به بررسی و کسب تجربه مستقیم در مورد موانع و چالش‌هایی می‌پردازند که شرکت‌هایشان را از رسیدن به حداکثر ظرفیت و پتانسیل خود بازمی‌دارد. این مجموعه مستند، اسپین‌آفی از مجموعه‌های واقع‌گرایانه است که مدیران عامل شرکت‌هایی مانند هتل‌های بست وسترن و پیتزاهای دومینو را نشان می‌دهد که خود را در قالب کارمندان رده پایین در شعب و بخش‌های مختلف شرکت خود مخفی می‌کنند. در این فرآیند، آنها در مورد نحوه تاثیرگذاری سیاست‌های شرکتی بر کسب‌وکار و همچنین کارکنان خود، اطلاعات بیشتری کسب می‌کنند. پس از یک یا دو هفته کار مخفیانه، مدیرعامل شرکت، خود را به افرادی که در طول هفته با آنها ملاقات کرده، معرفی می‌کند و مشاهدات و تجربیات خود را در مورد آموخته‌هایش از آنها به اشتراک می‌گذارد.

• خانواده‌ها می‌توانند در مورد نحوه نمایش رسانه‌ها از افراد شاغل در محیط‌های شرکتی در مقابل افرادی که در مشاغل سطح پایین‌تر فعالیت می‌کنند، بحث کنند. برخی از کلیشه‌های مرتبط با هر کدام چیست؟ چگونه نمایش این مشاغل در کشورهای دیگر متفاوت است؟
• آیا فکر می‌کنید کاری که مدیران عامل در اینجا انجام می‌دهند اخلاقی است؟ اگر به تغییرات مثبت منجر شود، آیا هدف وسیله را توجیه می‌کند؟ آیا راه‌هایی وجود دارد که بتوان بدون دروغ گفتن یا مخفی‌کاری به همان اطلاعات دست یافت؟

والدین باید بدانند که این مجموعه واقع‌نمای اسپین‌آف – که مدیران عامل شرکت‌های جهانی مثل پیتزافروشی دامینو و هتل‌های بست وسترن را به‌طور مخفیانه در نقش کارمندان رده پایین نشان می‌دهد – بر مسئولیت شرکت‌ها در قبال کارمندانشان تأکید دارد. برخی از داستان‌های شخصی کارگران ممکن است احساسی باشد، بنابراین تماشای آن برای همه کودکان راحت نخواهد بود. گاهی الفاظ ناخوشایند (مانند «احمق») سانسور شده و گاهی نوشیدن الکل در رستوران‌ها قابل مشاهده است. بیماری و چالش‌های شخصی دیگر مورد بحث قرار می‌گیرد و برخی از وظایف شامل تمیز کردن توالت‌های کثیف و کارهای ناخوشایند دیگر است.

در هر قسمت، که از نسخه‌های بریتانیایی و استرالیایی مجموعه «رئیس مخفی» اقتباس شده، فرصتی برای تماشای مدیران ارشد اجرایی فراهم می‌شود تا در حالی که با برخی از مشکلات روزمره‌ای که کارمندان برای حفظ روند کار در اقتصاد متزلزل با آن دست و پنجه نرم می‌کنند، آشنا می‌شوند، برخی از نقاط ضعف سیاست‌های شرکتی خود را کشف کنند. اما بخش عمده‌ای از برنامه به روایت داستان‌های کارگران خاص اختصاص دارد، که تلاش‌های سخت آنها برای شرکت عمدتاً ناشناخته مانده است.نمیتوان به این شک کرد که مدیرعامل عمداً در معرض دید مردم و/یا موقعیت‌هایی قرار می‌گیرد تا یک نمایش سرگرم‌کننده ایجاد کند. همچنین نمیتوان به این فکر نکرد که چقدر از مدیران اجرایی بعد از خاموش شدن دوربین‌ها الهام‌بخش باقی می‌مانند. با این حال، در برجسته کردن اهمیت پر کردن شکاف بین مدیران و افرادی که در سطح پایه شرکت‌ها را اداره می‌کنند، موفق است.